La pensie, femeile pierd cel mai mult din inegalitatea de gen. Ce e în joc pentru siguranța ta financiară

Publicat: 6 iulie 2026, 08:21Actualizat: 6 iulie 2026, 08:21

Pensia nu este doar despre ultimii ani de muncă, ci despre fiecare decizie adunată în timp: salariu, pauze de carieră, program redus, ani în care grija pentru copii sau pentru un părinte a venit înaintea veniturilor tale. Iar cifrele din Europa arată limpede unde se vede cel mai tare nota de plată: la bătrânețe.

În Uniunea Europeană, femeile câștigă cu 11,1% mai puțin decât bărbații, dar la pensie diferența urcă la 24,5%. Asta înseamnă că o pensionară primește, în medie, 75,5 EUR pentru fiecare 100 EUR încasați de un bărbat pensionar. Diferența este de peste două ori mai mare decât decalajul salarial, ceea ce schimbă complet felul în care merită privit subiectul: nu ca o problemă de moment, ci ca una care se acumulează zeci de ani.

Pentru tine, mesajul nu este unul care să dea vina pe alegeri personale. Este mai degrabă un semnal util: mici diferențe care par suportabile la 30 sau 40 de ani pot cântări mult mai greu după pensionare. Și exact de aceea merită să privești salariul, anii lucrați și perioadele de întrerupere ca părți ale aceluiași tablou financiar.

România, decalaj salarial mic, dar diferență mare la pensie

România este printre țările cu cel mai mic decalaj salarial de gen din Europa: 3,7%, după Luxemburg, unde diferența este de -0,8% în favoarea femeilor, și Belgia, cu 0,7%. Polonia este la 4%. La celălalt capăt sunt Estonia, cu 18,8% în 2024, Cehia, cu 18,5%, Austria, cu 17,6%, și Ungaria, cu 16,9%.

Dar tabloul se schimbă când intră în discuție pensia. În România, diferența dintre decalajul de pensie de gen și decalajul salarial de gen trece de 15 puncte procentuale, mai exact 15,2 puncte procentuale. Cu alte cuvinte, un decalaj mic în anii activi nu garantează deloc o diferență mică la pensionare.

Aici e partea care merită reținută pentru viața de zi cu zi: dacă o perioadă de lucru part-time sau o pauză de câțiva ani pare o soluție bună pe termen scurt pentru echilibrul familiei, efectul ei financiar nu se oprește la salariul din lunile respective. El poate continua până la pensie.

Cauzele inegalităților de pensie persistă și se amplifică

Alexandra Niessen-Ruenzi, profesor la Universitatea din Mannheim, explică foarte clar diferența dintre cele două măsurători.

„Cele două măsuri (decalajul salarial și cel de pensie de gen) surprind lucruri diferite. Decalajul salarial de gen este de obicei calculat folosind salariile orare. Decalajul de pensie de gen, în schimb, reflectă câștigurile pe durata vieții și istoricul contribuțiilor. Prin urmare, acesta surprinde nu numai diferențele de salariu orar, ci și diferențele de volum al angajării, întreruperile de carieră și numărul de ani petrecuți în muncă plătită.”

Asta înseamnă că pensia nu „vede” doar cât ai câștigat într-un anumit job, ci și cât de des ai fost nevoită să încetinești. Și, pentru multe femei, exact aici apare diferența: mai multe luni sau ani petrecuți în afara pieței muncii, mai multe contracte cu program redus, mai multă muncă de îngrijire neplătită.

Profesorul Iris Kesternich, de la Universitatea din Hamburg, pune cauza în trei puncte foarte concrete: decalajele salariale, diferențele de ore lucrate și diferențele de ani de contribuție, pentru că femeile ies din câmpul muncii în jurul perioadei în care au copii, cel puțin pentru câțiva ani. Iar Dr. Gabriele Mari, de la Universitatea Erasmus din Rotterdam, arată că femeile duc încă povara îngrijirii copiilor și a persoanelor dependente, ceea ce le împinge mai des spre absențe costisitoare de la muncă plătită sau spre locuri de muncă mai slab plătite.

Potrivit Euronews, tocmai această acumulare explică de ce decalajul de pensie este atât de încăpățânat. Nu vorbim despre o singură nedreptate, ci despre multe diferențe mici care se așază una peste alta ani la rând.

Țările cu cele mai mari diferențe arată cât contează anii de îngrijire

Decalajul de pensie de gen variază în Europa de la 5,6% în Estonia la 38,2% în Malta. Peste 30% se vede în mai multe state: Regatul Unit are 37%, Țările de Jos 36,3%, Austria 35,6%, Luxemburg 32,7%, Belgia 31,3% și Irlanda 31,1%.

Cea mai mare diferență între decalajul de pensie și cel salarial apare în Luxemburg și Malta, ambele cu 33,5 puncte procentuale. Asta arată cât de puțin spune salariul de azi despre siguranța financiară de la pensie, dacă pe parcurs intervin mulți ani cu contribuții mai mici.

Alexandra Niessen-Ruenzi explică de ce unele țări nordice stau mai bine la acest capitol.

„Nu este neapărat vorba de caracteristici ale sistemelor de pensii din țările nordice, ci și de o mai bună disponibilitate a îngrijirii copiilor și de roluri de gen diferite, care duc la o distribuție mai egală a muncii de îngrijire.”

Observația ei e utilă și la nivel personal: sprijinul real pentru îngrijire și împărțirea mai echilibrată a responsabilităților acasă pot avea efect direct asupra banilor de la pensie, nu doar asupra oboselii de azi.

Există și câteva excepții, dar ele confirmă regula

În doar patru țări, decalajul de pensie este mai mic decât cel salarial: Estonia, cu 5,6% la pensie față de 18,8% la salarii, Slovacia, cu 8,4% față de 15,7%, Cehia, cu 9,6% față de 16,9%, și Ungaria, cu 9,6% față de 16,9%.

Alexandra Niessen-Ruenzi leagă o parte din acest rezultat de istoria Europei de Est.

„Țările din Europa de Est au o istorie în care femeile se întorceau, de obicei, rapid la muncă după naștere.”

Nu este un model care să spună cum ar trebui să trăiești, ci unul care arată ceva foarte concret: timpul petrecut în afara muncii plătite contează enorm în anii de după pensionare. Pentru mai multe detalii despre sănătate și echilibrul vieții, poți citi și despre riscul de probleme cardiace.

Ce poți lua cu tine din aceste cifre, fără panică

Dacă privești pensia ca pe un subiect foarte îndepărtat, datele acestea o aduc mai aproape de prezent. Fiecare etapă contează: cât de stabil este venitul tău, câți ani contribui, cât timp stai departe de muncă plătită și cât de multă muncă de îngrijire rămâne exclusiv pe umerii tăi.

Dr. Ariane Agunsoye, de la Goldsmiths, Universitatea din Londra, spune că pensiile arată acumularea inegalităților pe o viață întreagă, nu doar salariul curent. Iar profesorul Liam Foster, de la Universitatea din Sheffield, atrage atenția că un mic decalaj în contribuțiile la pensie în anii 20 sau 30 se poate extinde exponențial până la 60 de ani, pentru că pensiile se bazează pe dobânda compusă. Aceste alegeri sunt importante și pentru prezervarea fertilității după cancer.

Asta nu cere perfecțiune. Cere conștientizare. Dacă ai în față o decizie legată de programul de lucru, o pauză profesională sau o revenire mai lentă după o perioadă de îngrijire, merită să o privești și prin lentila viitorului tău financiar. Iar cifra care rămâne în minte este aceasta: în UE, femeile pierd la pensie 24,5%, deși la salariu diferența este 11,1%.