Studiu Davos: Societatea se sparge. Ne izolăm, încrederea dispare

Optimismul a murit. La fel și încrederea în ceilalți. Ne retragem în bulele noastre, speriați, nemulțumiți. Societatea, așa cum o știm, se fărâmițează. Verdictul ăsta sumbru vine direct de la Davos, din Barometrul de Încredere Edelman 2026, un studiu global care sună alarma mai tare ca niciodată. Conform News.

Pe 28 de țări, trendul e clar: alunecăm de la simpla nemulțumire la o izolare autoimpusă în grupuri mici, unde toți au aceleași idei. „Ne orientăm spre naţionalism, în detrimentul conectării globale şi spre câştig individual, în locul progresului comun. Mentalitatea a trecut de la noi la eu”, declară Richard Edelman, CEO Edelman, conform sursei News. Pe scurt? O nouă criză a încrederii. Una alimentată de izolare.

Cei 4 cavaleri ai apocalipsei încrederii: Frica de sărăcie și viitorul sumbru

Sunt patru mari motive care ne împing în aceste „bule” de siguranță. Primul este anxietatea economică, la niveluri record. Oamenii sunt speriați. Două treimi dintre angajați se tem că noile politici comerciale le vor lovi compania, în timp ce peste jumătate dintre cei cu venituri mici (54%) sunt convinși că inteligența artificială îi va lăsa pe drumuri.

Apoi, e optimismul. Sau, mai bine zis, lipsa lui. Doar 32% dintre respondenții la nivel global mai cred că generația următoare o va duce mai bine. În țările dezvoltate, cifrele sunt un dezastru: Franța? Doar 6%. Germania are 8%, iar SUA 21%.

Urmează prăbușirea încrederii în instituții, pe care cei cu bani puțini le văd incompetente și lipsite de etică. Ultimul cavaler este criza informațională. Sună cunoscut? Probabil. 65% dintre oameni se tem că presa e manipulată de actori străini pentru a ne diviza. Foarte puțini mai citesc ceva ce le contrazice ideile.

Naționalismul, noul trend: „Vrem mai puține firme străine, chiar dacă plătim mai mult”

Efectele se văd deja. Direct în economie. Izolarea a hrănit un naționalism economic puternic. Încrederea în firmele locale o bate măr pe cea în multinaționale, mai ales în țări ca Germania sau Canada. Surprinzător sau nu, peste o treime dintre respondenți o spun pe șleau: vor mai puține companii străine pe piața lor. Chiar dacă plătesc mai mult. Chiar dacă au mai puține opțiuni.

Mentalitatea „noi contra ei” se vede și în viața de zi cu zi. Patru din zece oameni (42%) refuză să bage bani în companii care nu le reflectă valorile. Și mai șocant, același procent de angajați ar pleca din departament doar ca să nu lucreze cu un șef care gândește altfel.

Cine ne mai poate salva? Surpriza uriașă: oamenii au mai multă încredere în șef decât în Guvern

Și totuși, în tot acest peisaj sumbru, studiul găsește o singură instituție care mai are credit: angajatorul. Da, „Angajatorul meu” este considerat cel mai potrivit să faciliteze dialogul între grupuri diferite. Cu o rată de încredere de 78% printre angajați, firma la care lucrezi e văzută ca un mediator cinstit.

Iar așteptările sunt imense, mai ales de la șefi. 73% dintre oameni se așteaptă ca CEO-ul să fie cel care conduce procesul de vindecare socială. Corina Vințan, CEO Links Associates, afiliată Edelman, spune clar că situația e urgentă: „Această încredere trebuie reconstruită, chiar dacă pare că suntem în ceasul al doisprezecelea”.

Prăpastia dintre bogați și săraci se adâncește. Și o premieră istorică

Barometrul mai arată o realitate cruntă. Decalajul de încredere între bogați și săraci s-a dublat în ultimii zece ani. A ajuns la 15 puncte. Încrederea a plecat de la vârf (guvern, media) și s-a mutat la firul ierbii: la șeful direct, la colegi, la vecini.

Ironia sorții… pentru prima dată în istoria studiului, mediul de afaceri este văzut ca fiind mai etic decât ONG-urile. O schimbare de paradigmă. Una care, după cum spune Corina Vințan, „îndeamnă la acţiune şi responsabilitate din partea liderilor de business, care trebuie să-şi asume rolul de mediator în societate”.