Femeile fac compromisuri la job pentru familie, iar asta le afectează relația

Flexibilitatea programului și cât de indispensabil este rolul. Aceste două caracteristici ale jobului au cântărit mai mult decât diferența de venit când cuplurile cu două salarii au decis, în primele săptămâni ale pandemiei COVID-19, cine își adaptează munca pentru familie. Studiul arată și partea care se simte acasă, nu doar în agendă: femeile au fost mai predispuse să facă aceste ajustări, iar repetarea lor le-a afectat negativ bunăstarea relațională.

Cercetarea Dual-Earner Couples’ Job Characteristic Discrepancies: Implications for Within-Dyad Relative Work Adjustment During COVID-19, publicată în Personnel Psychology, a analizat felul în care cuplurile au cântărit comparativ ambele locuri de muncă. Factorul financiar, luat singur, nu a explicat alegerile. A contat programul mai flexibil și percepția că unul dintre roluri era mai critic decât celălalt.

Acest lucru validează o frustrare cunoscută în multe case: nu este doar despre cine aduce mai mulți bani, ci despre cine poate pleca mai devreme, cine poate sta acasă cu copilul și cine are un job care „nu se poate mișca”. Când aceleași ajustări mici se adună la aceeași persoană, costul nu rămâne doar profesional. Studiul indică un cost psihologic pentru persoana a cărei carieră se adaptează repetat, iar la femei acest cost s-a văzut în bunăstarea relațională.

Eden King, Lynette S. Autrey Professor of Psychological Sciences la Rice University, a explicat că cercetarea a pornit tocmai din aceste decizii de fiecare zi.

„Am vrut să înțelegem cum navighează cuplurile deciziile despre cine ar trebui să facă ajustări pe termen scurt în programul lor de lucru pentru a se adapta nevoilor familiei. Primele săptămâni ale pandemiei au oferit un moment oportun pentru a explora exact această problemă.”

Kristen Shockley, de la Auburn University, a subliniat că martie 2020 a oferit un moment rar, în care deciziile nu au mai fost ipotetice, ci forțate de lipsa bruscă a îngrijirii pentru copii.

„Primele săptămâni ale pandemiei au creat o oportunitate rară de a observa luarea deciziilor legate de muncă și familie pe măsură ce se desfășurau în timp real. Cercetările anterioare au cerut adesea oamenilor să-și imagineze ce ar putea face într-o situație ipotetică sau să-și amintească modul în care au gestionat provocări similare în trecut, ambele având limitări. În martie 2020, aproape fiecare cuplu cu două venituri și copii mici a fost brusc forțat să ia decizii dificile cu privire la a cui muncă se va adapta, oferindu-ne oportunitatea de a identifica factorii care au modelat cu adevărat acele alegeri.”

Un detaliu important din studiu schimbă felul în care priviți discuția din cuplu. Efectul caracteristicilor locului de muncă asupra ajustărilor nu a variat în funcție de gen. Flexibilitatea și indispensabilitatea au influențat bărbații și femeile în mod similar. Potrivit Phys, diferențele apar pentru că structura locurilor de muncă ocupate de femei și bărbați împinge decizia într-o direcție care, în practică, lovește mai des în femei.

Cum influențează structura joburilor deciziile de familie

Eden King a formulat direct această idee.

„Efectul caracteristicilor locului de muncă asupra ajustărilor nu a variat în funcție de gen. Cu alte cuvinte, caracteristicile locului de muncă au afectat ajustările bărbaților și femeilor în mod similar. Se pare că diferențele din caracteristicile locurilor de muncă ale bărbaților și femeilor contribuie la decizii de familie bazate pe gen.”

De aici vine și miza practică. Dacă în relația dumneavoastră tot dumneavoastră schimbați programul, plecați mai devreme sau vă mutați constant munca pentru familie, merită privit modelul, nu episodul. Studiul spune clar că și alegerile mici, repetate, pot influența bunăstarea personală și relațională. Acest lucru se leagă firesc de epuizarea emoțională despre care se vorbește atât de des când nevoile unei femei rămân ani la rând pe planul doi.

Unde merită să priviți când compromisurile cad mereu la dumneavoastră

Priviți comparativ ambele joburi, exact cum au făcut și cuplurile din studiu. Între flexibilitatea programului și cât de critic este perceput rolul, aici se decide de multe ori cine cedează primul. Dacă doar unul dintre voi poate lipsi, muta sau comprima orele de lucru, acel „poate” riscă să se transforme rapid în „face mereu”.

Merită urmărit și limbajul din casă. Când o singură persoană își adaptează munca „pe termen scurt” din nou și din nou, vorbim despre un tipar, nu despre o excepție. Iar studiul leagă acest tipar de o scădere a bunăstării relaționale a femeilor.

Și angajatorii au aici o miză simplă. Eden King a spus că experiențele muncă-viață ale angajaților sunt „inerent întrepătrunse” cu cele ale partenerilor și că flexibilitatea pentru toată lumea poate ajuta. Acest lucru face din programul flexibil un sprijin pentru familiile cu două venituri, nu un beneficiu decorativ.

Studiul onorează memoria coautoarei Beth Buchanan, absolventă Rice (’21), ucisă într-un accident de mașină în 2023, în timpul desfășurării cercetării.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyCe trebuie verificat la o mașină second-hand și de ce kilometrajul declarat trebuie trecut în contractBravonetMegan Fox și-a lansat pagina pe platforma pe care o deține. Site-ul a căzut în câteva oreLylaCum te protejezi de toxoplasmoză în sarcină fără să renunți la pisică. Precauțiile pentru bucătărie și litierăFinanciarulEuro la 5,3414 lei pe 9 octombrie 2026. Cât înseamnă în lei o rată de 500 de euro și o chirie de 400 de euroNews24Fox News și alte patru televiziuni americane sunt anchetate pentru oprirea transmisiunilor prezidențialeDolce SportMarius Mitran descrie despărțirea lui Messi de Argentina în fața a 80.000 de oameni