„CV-ul tău are șase secunde” spune o fostă recrutatoare de la Google. Cum te scoate din cursă greșeala formulărilor generale

CV cu realizări și cronometru – Revista Ioana

Până nu demult, multe CV-uri treceau fără probleme dacă listau corect responsabilitățile dintr-un rol. Acum, când companiile lucrează cu bugete mai strânse și caută oameni care pot produce efect imediat, formulările generale te pot scoate din cursă înainte să ajungi la interviu.

Șase secunde are, în medie, un CV ca să merite atenție. În acest interval foarte scurt, spune Farah Sharghi, specialistă în recrutare cu experiență la Google, TikTok, Uber, Lyft și The New York Times, recrutorul caută dovada că poți rezolva o nevoie clară, nu doar că ai ocupat un post.

„CV-ul tău are șase secunde pentru a demonstra că poți face treaba”, a spus Farah Sharghi, specialistă în recrutare, conform cnbc.

Asta schimbă și felul în care merită să-ți scrii experiența, mai ales dacă vrei să schimbi jobul, să obții un rol mai bun sau să negociezi mai sus. Dacă în CV apar fraze precum „am gestionat”, „am coordonat” sau „am fost responsabilă de”, fără rezultat concret, cititorul nu vede impactul muncii tale.

Exemplul care convinge arată altfel: o activitate care dura 12 zile ajunge să fie terminată în trei zile datorită intervenției tale. Diferența se vede imediat, pentru că nu mai descrii fișa postului, ci arăți ce ai schimbat efectiv.

Rezultatul cântărește mai mult decât lista de sarcini

Farah Sharghi a analizat peste 136.000 de CV-uri într-o carieră de peste un deceniu. Concluzia ei este simplă: în special pentru candidații aflați la mijlocul carierei, companiile caută experiență și competențe deja demonstrate, nu potențial de dezvoltare.

Cu alte cuvinte, dacă ai ani buni de muncă în spate, CV-ul tău are nevoie de exemple care arată ce ai îmbunătățit, ce ai accelerat, ce problemă ai rezolvat sau ce obiectiv ai atins. Formula vagă nu te ajută, chiar dacă sună corect.

Nici cifrele singure nu sunt suficiente. O frază precum „am crescut veniturile cu 40%” rămâne incompletă dacă nu spui de la ce valoare ai pornit, pentru ce produs și care era obiectivul inițial. Recrutorul nu caută un procent frumos, ci contextul care îl face credibil și util.

Și descrierile de tipul „atentă la detalii” sau „bună comunicator” pierd teren exact din același motiv: nu dovedesc nimic. În schimb, o formulare precum am coordonat săptămânal întâlniri între departamentele de inginerie, juridic și produs timp de 18 luni arată concret cum ai lucrat cu oamenii și ce tip de comunicare ai susținut.

Potrivit Adevărul.ro, companiile renunță tot mai des la ideea de a investi pe termen lung în dezvoltarea noilor angajați și vor oameni care pot livra din prima zi. Excepția rămâne, în principal, la cei aflați la început de carieră.

Scrisoarea de intenție funcționează doar dacă aduce exemple

Dacă trimiți și scrisoare de intenție, ea are nevoie de aceeași disciplină. Varianta utilă este scurtă, în 2-3 paragrafe, și include 1-2 exemple clare în care ai rezolvat probleme similare cu cele ale companiei la care aplici.

Asta înseamnă că scrisoarea nu ar trebui să repete adjective despre tine și nici să dubleze CV-ul. Rolul ei este să lege experiența ta de nevoia concretă a angajatorului.

„Ești angajat pentru a acoperi o anumită nevoie”, a spus Farah Sharghi, specialistă în recrutare, conform cnbc.

Tocmai de aceea, dacă vrei ca aplicația ta să fie luată în serios, fiecare formulare ar trebui să răspundă la o întrebare simplă: ce s-a schimbat datorită muncii tale?

La început de carieră contează unde înveți, nu doar titlul postului

Pentru începutul de drum, regula se schimbă puțin. Candidații care au nevoie de formare sunt sfătuiți să caute companii cu programe clare de dezvoltare, cum ar fi internship-urile sau programele de rotație.

Un rol etichetat „entry-level”, dar fără un astfel de cadru, poate ascunde de fapt căutarea de forță de muncă ieftină. Dacă ești în această etapă, semnalul util nu este doar titlul jobului, ci locul în care compania arată clar cum te formează și cum te crește.

Pentru cine este deja la mijlocul carierei, direcția este și mai clară de acum înainte: CV-ul trebuie rescris în jurul rezultatelor concrete, iar scrisoarea de intenție păstrată scurtă, cu 1-2 exemple care se leagă direct de problema pe care vrei să o rezolvi în noul rol.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

News24Parchetul anunță 517 persoane în custodia poliției după manifestațiile din Paris, inclusiv 171 de minoriDolce SportFiorentina caută puncte contra lui Como, cu Radu Drăgușin în formula probabilăGetPonyTesla a cerut schimbări la testele europene de asistență la conducere, contestând o factură de 365.000 de euroBravonetAl Pacino va fi onorat la 86 de ani cu cea mai înaltă distincție a Sindicatului ActorilorLylaCum folosești inteligența artificială în dating fără să confunzi mesajele reușite cu o potrivire realăFinanciarulCum pot companiile reduce factura AI cu până la 99% prin alegerea unui model mai mic pentru sarcinile simple