Tichetele de creșă ajung la 770 de lei. Ce primești din octombrie și cum se taxează tichetele de masă

Publicat: 20 octombrie 2026, 17:18Actualizat: 20 octombrie 2026, 17:18

Copil care se joacă într-un mediu educațional specific creșelor – Foto: cottonbro studio / Pexels

Potrivit AvocatNet, dacă primești tichete de creșă, valoarea lunară pentru fiecare copil crește de la 740 la 770 de lei începând cu 1 octombrie 2026. Pentru tichetele de masă, plafonul rămâne de 45 de lei pentru o zi lucrată. Suma încărcată pe card și beneficiul care îți rămâne după taxe sunt însă lucruri diferite.

Tichetul de creșă depinde de situația concediului pentru copil

Beneficiul se acordă salariaților care nu primesc concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap. Dacă te afli în această situație, poți verifica la departamentul de resurse umane valoarea acordată pentru luna octombrie.

Potrivit LawChat, cele două ordine care stabilesc valorile au intrat în vigoare la aceeași dată. Documentele au fost publicate miercuri, 30 septembrie 2026, în Monitorul Oficial, Partea I, numărul 830.

Valorile sunt prevăzute pentru semestrul al doilea din 2026 și se mențin inclusiv pentru lunile februarie și martie 2027.

Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii au publicat aceste ordine în cadrul indexării semestriale a biletelor de valoare.

Plafonul pentru masă nu obligă firma să acorde suma maximă

Angajatorul stabilește valoarea tichetelor în funcție de buget și de negocierile individuale sau colective. Poți primi, de exemplu, 25, 35 ori 40 de lei pentru fiecare zi eligibilă. Acordarea acestui beneficiu este opțională, astfel că firma poate să nu ofere deloc tichete.

Plafonul actual pentru tichetele de masă este temporar. După expirarea lui, legea prevede actualizarea valorii de două ori pe an, în funcție de prețurile alimentelor, fără ca aceasta să poată scădea.

Regulile privesc angajatorii privați și instituțiile publice care acordă asemenea beneficii. Dacă lucrezi în sectorul public și primești indemnizație de hrană, aceasta nu se cumulează cu tichetele de masă.

Când angajatorul decide să modifice valoarea acordată, departamentele de resurse umane și contabilitate actualizează politicile interne, actele adiționale la contractele individuale sau colective și setările programelor de salarizare. Emitentul autorizat încarcă ulterior pe card suma comandată de angajator.

Taxele pentru tichetele de masă se opresc din salariul în bani

Cardul este alimentat cu valoarea integrală a tichetelor. Reținerile fiscale aferente apar separat pe fluturaș și reduc salariul încasat în contul bancar. De aceea, când verifici venitul lunii, urmărește împreună suma de pe card și reținerile din salariu.

Pentru aceste bilete de valoare, regimul fiscal descris cuprinde:

Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), de 10%.
Impozitul pe venit, de 10%.
Exceptarea de la contribuția de asigurări sociale (CAS), adică pentru pensie, și de la contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).

La tichetele de masă, impozitul se aplică după scăderea contribuției pentru sănătate. Reținerile ajung astfel la aproximativ 19% din valoarea acordată, nu la 20%. Pentru un tichet la valoarea maximă, beneficiul după taxe este de aproximativ 36,50 lei.

Un calcul orientativ publicat de Salariile pentru 20 de zile lucrate arată astfel: pe card primești 900 de lei, contribuția pentru sănătate este de 90 de lei, iar impozitul de 81 de lei. După aceste rețineri, beneficiul efectiv este de 729 de lei.

Dacă ai un salariu mic, efectul asupra banilor încasați poate depăși procentul de mai sus. Tichetele intră în venitul brut al lunii, iar creșterea acestuia poate reduce deducerea personală, adică suma luată în calcul pentru diminuarea venitului impozabil.

Zilele lucrate stabilesc suma încărcată pe card

Primești un tichet pentru fiecare zi în care ai lucrat efectiv. Când compari două luni, verifică mai întâi pontajul: același salariu nu înseamnă automat aceeași alimentare a cardului.

Nu se acordă tichete pentru:

Zilele de concediu de odihnă.
Perioadele de concediu medical.
Sărbătorile legale și celelalte zile libere plătite.
Zilele libere acordate pentru evenimente de familie.
Delegările sau detașările în altă localitate pentru care primești diurnă.
Absențe.

Tichetele nu intră în plafonul scutirii pentru salariul minim

Pentru salariul minim cu normă întreagă, facilitatea descrisă prevede 200 de lei din brut fără taxe, cu condiția ca venitul brut lunar să nu depășească 4.600 de lei. La verificarea acestui plafon sunt excluse atât tichetele de masă, cât și voucherele de vacanță. Primirea lor nu duce, prin ea însăși, la pierderea scutirii.

Toate condițiile acestei facilități sunt explicate pe pagina despre salariul minim.

Folosești cardul pentru alimente și mese

Cu tichetele de masă poți plăti alimente sau mese la comercianții acceptați de emitent. Nu le poți transforma în numerar și nu le poți utiliza pentru alcool ori țigări; restricțiile sunt aplicate, în practică, prin terminalele comercianților.

Când compari două oferte de muncă, include în evaluare și beneficiul lunar din tichete, alături de salariul net. Pentru aceeași sumă acordată, tichetele lasă de regulă mai mult după taxe decât salariul, deoarece asupra lor nu se reține contribuția pentru pensie.