# Cadoul de Crăciun de la firmă poate fi fără taxe până la 300 de lei. Ce condiții se aplică în 2026

> Cu doi copii minori, poți primi de la angajator cadouri de Crăciun de 900 de lei fără taxe, dacă sunt respectate condițiile fiscale.

Publicat: 23 octombrie 2026, 09:15 · Actualizat: 23 octombrie 2026, 09:15 · Autor: Alina Cojocaru · Categorie: [Lifestyle](https://revistaioana.ro/articole/lifestyle/index.html.md) · Pagina web: https://revistaioana.ro/cadoul-de-craciun-de-la-firma-poate-fi-fara-taxe-pana-la-300-de-lei/ · Publicație: Revista Ioana

![Cadouri pentru angajați](https://revistaioana.ro/wp-content/uploads/2026/10/cadouri-de-craciun-pentru-angajati-1024x682.jpg)

**Poți primi de la angajator un cadou de [Crăciun](https://revistaioana.ro/cum-alegi-un-targ-de-craciun-in-europa-in-2026-dupa-calendar/) de până la 300 de lei fără impozit pe venit și contribuții sociale, dacă sunt respectate condițiile fiscale. În 2026, limita se aplică separat pentru tine și pentru fiecare copil minor, indiferent dacă firma oferă bani, produse sau tichete cadou.**

Dacă ai doi copii minori, cadourile de Crăciun pot fi neimpozabile până la 900 de lei în total: câte 300 de lei pentru tine și pentru fiecare copil. Conform [ghidului Gift Idea](https://www.giftidea.ro/ghiduri-fiscale-si-buget/deductibilitate-cadouri-angajati/), limita se calculează pentru fiecare beneficiar și pentru fiecare ocazie prevăzută de Codul fiscal, fie că angajatorul oferă salariaților și copiilor lor minori bani, produse ori tichete cadou. Temeiul este Codul fiscal, art. 76 alin. (4) lit. a).

## Calculezi plafonul pentru fiecare beneficiar

Numărul copiilor contează în calcul, nu doar numărul angajaților, potrivit [giftidea.ro](https://www.giftidea.ro/ghiduri-fiscale-si-buget/deductibilitate-cadouri-angajati/). Cu trei copii minori, cadourile pot însuma 1.200 de lei fără taxe salariale. Limita se verifică individual și atunci când ambii părinți au același angajator.

Dacă lucrezi cu normă parțială, plafonul nu se reduce proporțional cu programul tău. Scutirea privește însă numai copiii minori: un cadou destinat copilului de 19 ani, chiar dacă este student, reprezintă venit impozabil pentru părinte.

Calendarul ocaziilor eligibile este limitat:

- La Crăciun, beneficiază salariații și copiii minori, fiecare cu limita proprie; sunt incluse sărbătorile similare ale altor culte.
- La Paște, același tratament se aplică angajaților și copiilor lor minori, inclusiv pentru sărbătorile echivalente ale altor culte.
- Pe 8 martie, scutirea este destinată angajatelor.
- Pe 1 iunie, beneficiarii sunt copiii minori ai salariaților.

Limita se reia la fiecare ocazie eligibilă, nu se consumă o singură dată pe an. La Crăciun și Paște, precum și la sărbătorile similare ale altor culte, plafonul de 300 de lei se aplică separat fiecărui angajat și fiecărui copil minor, potrivit [ghidului Gift Idea](https://www.giftidea.ro/ghiduri-fiscale-si-buget/deductibilitate-cadouri-angajati/). Ca angajată cu un copil minor, poți beneficia de cadouri neimpozabile de 600 de lei la Crăciun, tot atât la Paște, 300 de lei pentru copil pe 1 iunie și încă 300 de lei pentru tine pe 8 martie.

Cadoul de ziua ta de naștere este taxat integral, indiferent de valoare. Același lucru se întâmplă cu darurile oferite bărbaților pe 8 martie. Pentru angajate, acordarea beneficiului cu această ocazie rămâne alegerea angajatorului, nu o obligație legală, precizează Elena Savciuc pe contabun.ro.

## Aduni valorile dacă primești mai multe forme de cadou

Un coș cu produse și un tichet nu au scutiri separate atunci când sunt pentru aceeași persoană, la aceeași sărbătoare. De exemplu, un coș de 180 de lei împreună cu un tichet de 200 de lei înseamnă 380 de lei, cu 80 de lei peste limita neimpozabilă.

Forma cadoului nu schimbă tratamentul fiscal. Un pachet cu produse de 280 de lei și un tichet cu aceeași valoare sunt tratate identic. Pentru buget, iei în calcul prețul total, inclusiv taxa pe valoarea adăugată (TVA); la produsele oferite în natură, confirmi cu contabilul tratamentul acestei taxe.

Potrivit [ghidului Gift Idea](https://www.giftidea.ro/ghiduri-fiscale-si-buget/deductibilitate-cadouri-angajati/), dintre companiile ale căror comenzi corporate au fost procesate în sezonul Crăciunului 2025, opt din zece au ales coșuri cu o valoare sub 300 de lei pentru fiecare angajat. În discuțiile despre oferte, departamentele financiare pun aproape întotdeauna pe primul loc încadrarea în plafonul neimpozabil.

Banii pot ajunge la tine odată cu salariul sau printr-o plată separată, dar cadoul se evidențiază distinct pe statul de plată. Pentru produse, firma păstrează factura și lista semnată la predare. Tichetele se achiziționează de la un emitent autorizat și se distribuie cu evidența nominală a beneficiarilor.

## Depășirea limitei îți poate reduce salariul net

Numai suma care trece de plafon intră în venitul salarial al lunii acordării. Asupra acestei părți se aplică contribuția de asigurări sociale (CAS), de 25%, contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), de 10%, și impozitul pe venit, de 10%. Firma datorează separat contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25%.

Un calcul orientativ pentru un tichet de 500 de lei, primit de un angajat fără copii, arată astfel: 300 de lei rămân neimpozabili, iar 200 de lei sunt tratați ca salariu. Din partea impozabilă rezultă 50 de lei pentru CAS și 20 de lei pentru CASS. Impozitul este de 13 lei, calculat prin aplicarea cotei de 10% la suma rămasă după cele două contribuții.

Reținerile angajatului însumează 83 de lei. Cum acestea nu pot fi scăzute din tichet, se rețin din salariul lunii: primești cadoul la valoarea integrală, dar salariul net este mai mic cu această sumă. Contribuția suplimentară datorată de firmă este de 4,50 lei.

O primă de Crăciun are alt tratament: fiind o recompensă salarială, este taxată de la primul leu. Dacă suma numită cadou diferă în funcție de performanță, vechime sau funcție, ea poate fi reîncadrată la control. Pentru cadoul legat de sărbătoare se folosesc criterii neutre, precum aceeași valoare pentru fiecare salariat sau pentru fiecare copil.

## Verifici prevederea din contract înainte de comandă

Valoarea mică nu este suficientă pentru scutire. Acordarea cadourilor trebuie să fie prevăzută fie în contractul individual, fie în cel colectiv de muncă, fie în regulamentul intern. Condițiile și criteriile de acordare se stabilesc în documentele companiei.

Dacă organizezi campania, verifici această prevedere înainte să comanzi, nu după distribuire. În lipsa ei, beneficiile pot fi considerate avantaje salariale taxabile integral, chiar dacă sumele individuale se încadrează în plafon. Reîncadrarea poate aduce impozite, contribuții, dobânzi și penalități retroactive.

Pentru pregătirea și documentarea acordării, ai de urmărit acești pași:

- Verifici contractele sau regulamentul intern și introduci prevederea necesară înaintea campaniei.
- Stabilești suma pentru fiecare beneficiar, cu TVA inclus, și verifici totalul dacă oferi mai multe tipuri de cadou.
- Întocmești lista salariaților și a copiilor minori, cu documentele justificative pentru copii.
- Confirmi împreună cu contabilul încadrarea cheltuielilor sociale în limita deductibilă.
- Arhivezi factura, lista beneficiarilor și procesul-verbal de predare.

Un caz din portofoliul Gift Idea arată cum se alcătuiește bugetul unei campanii: o companie din industria automotive pregătește coșuri de câte 120 de lei, fără TVA, pentru 2.700 de angajați. Sunt prevăzute și pachete de câte 90 de lei, fără TVA, pentru aproximativ 1.400 de copii minori. În total, sunt circa 4.100 de beneficiari, iar bugetul ajunge la aproximativ 450.000 de lei, fără TVA.

Decizia internă de acordare consemnează valoarea, beneficiarii și data. În cazul banilor, documentarea trebuie să arate că suma este oferită cu ocazia sărbătorii, nu pentru rezultatele profesionale.

În pregătirea campaniei, nu te baza pe achiziția cadourilor corporate prin unitate protejată: potrivit Gift Idea, acest mecanism nu mai este conform din octombrie 2025.

Și beneficiile scutite de taxe apar pe statul de plată și în Declarația 112. Pentru cele acordate în decembrie, termenul de declarare indicat este 25 ianuarie 2027.

## Pentru firmă, deducerea are o limită separată

Dacă gestionezi bugetul unei firme plătitoare de impozit pe profit, urmărești și plafonul cheltuielilor sociale: 5% din cheltuielile salariale. Deductibilitatea înseamnă că acea cheltuială poate fi scăzută la calculul profitului impozabil; este o regulă diferită de scutirea acordată salariatului.

Cadourile se înregistrează drept cheltuieli sociale, în contul contabil 6458. La salarii anuale însumând 5 milioane de lei, limita deductibilă este de 250.000 de lei.

Acest buget fiscal este comun cu alte beneficii sociale: ajutoarele pentru naștere sau deces, serviciile de sănătate, tichetele culturale și de creșă, precum și serviciile turistice sau de tratament plătite salariaților. Partea care depășește limita rămâne nedeductibilă.

Un exemplu orientativ publicat de FirmaRomânia, pentru o firmă plătitoare de impozit pe profit cu opt angajați, salariu brut mediu de 6.000 de lei și cinci copii minori, arată cum se verifică încadrarea. Cadourile salariaților însumează 2.400 de lei, cele ale copiilor 1.500 de lei, iar bugetul total ajunge la 3.900 de lei, fără impozit și contribuții salariale.

În acest exemplu, cheltuielile anuale cu salariile sunt de 576.000 de lei, iar limita pentru cheltuieli sociale este de 28.800 de lei. Cadourile se încadrează integral în ea, cu verificarea celorlalte beneficii acordate în cursul anului.

Pentru o microîntreprindere, impozitul se calculează pe venituri, astfel că deductibilitatea nu funcționează în aceiași termeni. Scutirea pentru salariat rămâne însă aplicabilă în condițiile descrise.

## Separi beneficiile salariaților de cadourile pentru colaboratori

Plafonul salarial privește persoanele cu contract de muncă și copiii lor minori. Dacă oferi daruri colaboratorilor externi sau administratorilor fără contract de muncă, nu aplici automat această scutire.

Cadourile pentru clienți și parteneri au regim de protocol, cu deductibilitate de 2% din profitul contabil ajustat și reguli proprii privind TVA, inclusiv un plafon de 100 de lei. Încadrarea lor se verifică separat cu contabilul, fără a le amesteca în bugetul social al angajaților.

Pentru situația concretă a firmei, contabilul sau consultantul fiscal poate verifica documentele de acordare, tratamentul TVA și celelalte cheltuieli care consumă plafonul social.

**Citește și:**

- [Postul Crăciunului 2026 începe pe 15 noiembrie. Ce ai voie să mănânci](https://revistaioana.ro/postul-craciunului-2026-incepe-pe-15-noiembrie-ce-ai-voie-sa-mananci/)